укр рус

HR-предложение Единственный в мире неиссякаемый и доступный ресурс - это творческий потенциал человека, и управлять этим потенциалом можно или ограничивая его, или развивая. Наш шанс состоит в том, чтобы найти в себе способность и силы инвестировать свой опыт в развитие этого ресурса. Приглашаем Вас принять участие в уникальном проекте Института стратегий - Inspira при лидерстве Анны Власовой. Для чего? Цель программы - сформировать HR-предложение и на ее основе - HR-стратегию компании. HR-предложение - это ценностная предложение или совпадение по ценностям бизнеса и персонала. HR-стратегия - это построение на основе HR-предложения системы управления персоналом и бренда работодателя. Приглашаем Вас ознакомиться со статьей Анны Власовой на тему "HR-предложение". Для кого? Целевая аудитория программы - профессионалы в области управления талантами. Когда? 16-18 ноября Кто? Власова Анна Директор и соучредитель Школы HRM. Кандидат экономических наук, доцент, магистр бизнес-образования Университета экономики и права Экс-ан-Прованс, Марсель, Франция (University of Economics and Law, d'Aix-Marseille, France). Имеет диплом по менеджменту Европейского фонда развития менеджмента (efmd). Более 15 лет проводит программы профессионального развития для менеджеров по управлению человеческими ресурсами и программы управленческого развития для собственников и топ-менеджеров. Принимала участие в совместных исследованиях по управлению человеческими ресурсами с Лондонской бизнес-школой (LBS) и в учебных проектах под эгидой Всемирного Банка и Фонда Госимущества Украины. Проходила стажировку по вопросам менеджмента и управления человеческими ресурсами в ведущих компаниях Канады, Франции и Дании. Является консультантом более 70 компаний в различных сферах бизнеса. Партнер Inspira - Института стратегий. Формат программы? Три дня насыщенных занятий в формате практических кейсов, видео кейсов, групповой и индивидуальной работы. На программу приглашены HR - руководители из 4 крупных компаний! Программа семинара: День 1 Предложение ценности и баланс ожиданий компании и персонала. Определение ключевых для бизнеса категорий сотрудников в соответствии с целями компании. Формирование профиля ключевых категорий персонала: ответственности и компетенций для оценки соответствия. День 2 Планирование карьер: возможности и условия повышения. Факторы удовлетворенности, лояльности, привлечение и создание базы для принятия управленческих решений в области персонала: исследование рынка труда и ожиданий персонала. День 3 Формирование системы управления персоналом в соответствии с предложением ценности. Определение показателей деятельности персонала. Стратегия использования человеческих ресурсов и бренд работодателя как предложение ценности рынке труда. О программе: Новое молодое поколение на рынке труда в Украине, как и во всем мире, не имеет страхов, характерных для современного поколения менеджеров и собственников, а значит - не имеет таких карьерных привязок и не боится рисковать. Наша цель состоит в том, чтобы первыми предложить им новые возможности и сформировать уникальную HR-предложение для нового рынка труда. Глобализация рынка труда означает для наших компаний, что украинские таланты все больше работают на транснациональные компании и стоят все дороже. И это наш главный шанс! Только при условии, что мы преодолеем этот вызов, научимся мыслить категориями будущего, а не одного дня, научимся пользоваться управленческими СОФТОВАЯ инструментами, использовать «компьютер менеджмента» как полноценный инструмент, а не только как модный аксессуар, - мы можем выжить и обеспечить достойное будущее своему бизнесу, своим детям и народа своей страны. Предлагаем не терять эти шансы и вместе подумать над тем, как максимально использовать в глобальном контексте творческий потенциал нового поколения талантливых людей. Условия участия? Для участия просим присылать Ваше резюме на эл. ящик: team@inspira.in.ua, или связаться с нами по телефону: (044) 587 - 57 -78.